Além de atender todas as exigências da Administração Pessoal (Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Medicina e Segurança do Trabalho, Acompanhamento de Processos Trabalhistas), possibilita a Gestão de Recursos Humanos, alavancado a competitividade das empresas através da disponibilização de ferramentas para aplicação e análise da Performance e Desenvolvimento, da Gestão do Aprendizado, da Gestão de Carreira e Remuneração, e do Clima Organizacional.
Gestão de Pessoal
O módulo Gestão de Pessoal faz parte do produto ERP PROTHEUS da TOTVS, destinando-se ao controle e automação das atividades relacionadas a administração de pessoal, tais como a folha de pagamento, tributos incidentes sobre a folha, férias, rescisões, obrigações periódicas dentre outros.
Ponto Eletrônico
O módulo Ponto Eletrônico faz parte do Sistema Microsiga Protheus, integrado com o módulo de Gestão de Pessoal, tem como objetivo principal o controle da marcação do ponto dos funcionários.
Abaixo algumas de suas funções.
Tratamento de Funcionários
- Geração automática do registro do ponto dos funcionários;
- Flexibilidade de horário de entrada e saída;
- Tolerância de horário de entrada e saída;
- Compensação de dias não trabalhados;
- Alteração de turnos de trabalho;
- Tratamento de escala de trabalho.
Cálculo do Ponto
- Apuração de Horas trabalhadas e DSR;
- Apuração de Horas extras e banco de horas.
Recrutamento e Seleção de Pessoal
O Recrutamento e Seleção de Pessoal faz parte dos Sistemas de Recursos Humanos e tem como responsabilidade principal recrutar e selecionar pessoal para ocupar os diversos postos de trabalho ou cargos de uma organização. A pessoa certa, no local certo, gera um ambiente capaz, onde o funcionário pode contribuir com sua criatividade, talento e motivação, para o alcance dos objetivos organizacionais.
Através do ambiente Recrutamento e Seleção de Pessoal é possível gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde o planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura de vagas, até o processo de admissão, passando pela avaliação de currículos, seleção interna, elaboração de testes para o processo seletivo, aplicação dos testes e admissão.
Entre os controles do ambiente Recrutamento e Seleção de Pessoal destacam-se:
- Definição de Cargos;
- Controle de Vagas;
- Fatores de Avaliação: Geral e Grupo;
- Testes;
- Definição do Processo Seletivo;
- Admissão;
- Portal do Candidato.